南方电网公司人才高地建设方案印发以来，南网能源院锚定“培育一流人才，创造一流成果”目标，系统谋划，积极创新，建机制、搭平台、打造核心研究团队，全面推进电碳耦合与能源经济人才高地建设。

　　构筑人才高地建设机制

　　“建设人才高地是南方电网公司党组深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加快形成公司人才强企建设战略支点的重要部署，南网能源院作为公司电碳耦合与能源经济人才高地建设牵头单位，使命光荣，责任重大。”南网能源院人力资源部负责人袁为表示。

　　该院迅速研究出台《电碳耦合与能源经济人才高地建设方案》，明确以人才顶层设计为指导、引培并举为重点、创新科研组织模式为载体、拓展激励机制为动力、人才发展环境为支撑，到2025年，基本建成电碳耦合与能源经济人才高地，在服务“双碳”目标的电碳耦合技术、低碳零碳负碳技术、电力市场建设与运营技术、能源战略规划与机制、能源投资与产业金融、技术经济与工程咨询等领域达到国内领先，部分达到国际先进水平。

　　“近年来，我们先后开展‘人才队伍建设年’‘高层次领军人才建设’‘南网人才30条落地行动’等专项行动，形成以岗位机制为基点的‘1+8’人才发展体系，为建好人才高地作出了有益探索。”袁为说。

　　搭建研究创新平台

　　“电碳耦合技术专业委员会是目前国内首个电碳耦合领域行业学术组织，将通过研究推广电碳耦合技术，推动电、能、碳各领域技术充分衔接，形成整体协同效应，为推进碳达峰碳中和提供更强有力支撑。”今年，在中国能源研究会电碳耦合技术专业委员会成立大会上，南网能源院有关负责人指出了该专业委员会的价值。

　　该专委会将围绕服务“双碳”目标，从电碳耦合角度出发，组织开展能源电力规划，能源市场体系协同，碳排放监测、核查、认证等方面的研究工作，搭建技术交流合作平台。

　　“南方电网电碳耦合系统研究联合实验室”挂牌成立，由南网能源院牵头建设。“电碳耦合技术正在成为新兴热点，但目前相关技术体系还不够完善，亟须进一步的深化研究。电碳耦合技术专业委员会成立和联合实验室建设，将充分发挥电网企业的枢纽作用，为电碳耦合领域的技术攻关、示范应用等提供有力支撑，也将为电碳耦合与能源经济人才高地建设提供重要创新平台。”该院负责牵头联合实验室建设的南方电网公司战略级专家陈政介绍。

　　打造一流研究队伍

　　“下阶段，电碳耦合研究总体思路是：两条线路，两个支点。我们有信心打造一支勇于担责、创新先行的研究队伍，成为南方电网公司电碳耦合研究领域的‘尖刀连’。”在南网能源院近期召开的PI(首席研究员)工作汇报会上，电碳耦合创新团队负责人王成围信心十足地表态。36岁的王成围是该院重点引进的人才，他带领的研究团队平均年龄32岁。

　　南网能源院以打造PI创新团队为核心，以点带面，全面带动电碳耦合与能源经济人才队伍建设，高层次人才队伍初具规模，现有公司战略级专家3人、正高级职称17人等，高级及以上职称占比80%，人才素质当量居南方电网公司系统前列。一批研究成果转化为国家部委政策性文件，获中国能源研究会能源创新奖、中电联电力创新奖等行业级奖励120余项。

　　同时，南网能源院还探索建立“强内核+大外围”的智力组织模式，加大柔性引智力度，建立涵盖20个二级学科领域345名专家学者的“外脑库”，在“以我为主”自主研发基础上，形成内外互补人才合力，发挥人才高地集聚作用。

　　下阶段，南网能源院将以人才高地目标责任书、年度重点任务清单为抓手，加强各参建单位的协同合作，一盘棋推进人才高地建设，确保高质量完成各项建设任务，争取形成具有南网能源院特色的建设范式。