7月10日，南方电网公司人才工作领导小组召开2023年第一次会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，审议“南网人才30条”落实情况及工作计划、公司人才强企、人才高地、人才发展体制机制改革试点方案，部署下阶段工作。公司董事长、党组书记、人才工作领导小组组长孟振平主持会议并讲话。公司领导刘启宏、唐屹峰、贺晓柏出席会议。

　　孟振平充分肯定了公司人才工作取得的成效，强调要深刻领会把握做好新时代人才工作的科学方法。一是注重常抓长治，更注重精准施策。研究制定人才政策，要从动机和效果的一致性出发，确保科学精准、务实管用。二是注重“量”的增长，更注重“质”的提升。在人才工作的理念、机制、措施、载体等方面创新、优化、提升、巩固，持续优化人才队伍结构和素质。三是注重工作形态，更注重工作生态。在优化人才发展环境上集中发力，着力营造近悦远来的人才生态。

　　孟振平强调，要奋力开创新时代人才强企建设新局面。公司作为中央企业，要在加快建设世界重要人才中心和创新高地中当好先锋队，在深化人才发展体制机制改革中当好排头兵，在加快建设国家战略人才力量中当好主力军。一是以体系保障战略落地，加强人才治理、运营、发展、生态体系建设，提升人才战略管控、制度机制、结构素质、集聚辐射的竞争力。二是以高地支撑前沿引领，打造能源领域重要人才中心和创新高地，积极融入粤港澳大湾区人才高地建设，争创中央企业人才高地建设示范单位。三是以重点带动整体建设，加强战略科技人才、科技领军人才、工程师和高技能人才、重点领域和紧缺专业人才队伍建设。四是以改革激发创造活力，将人才发展体制机制改革试点作为人才强企建设的重要抓手，以改革活力释放人才活力，用人才活力激发创新动力。五是以服务促进凝心聚力，充分发挥人才在事业发展中的支撑作用，加强对人才的引领和吸纳，实现增“人数”与得“人心”有机统一。

　　公司总师、副总工程师，有关部门和单位主要负责人参会。