1月7日，中国大唐集团有限公司分别召开总部部门负责人2022年度综合考评述职测评和总部部门业绩考核测评会议，首次总部部门处室经理、副经理2022年度综合考评述职测评会议，对集团公司总部干部员工政治素质、业绩表现和精神状态进行全面深入了解和全方位检验，推进总部干部员工绩效考核的全覆盖。

集团公司党组高度重视此次述职测评工作。集团公司党组书记、董事长邹磊亲自审定工作方案，并对组织开展好总部干部考核述职测评工作提出明确要求。集团公司领导出席部门负责人述职测评会议。

总部综合考评述职测评，坚持把政治标准放在首位，聚焦政治建设，重点看贯彻落实党的二十大精神，落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，落实新时代党的建设总要求，落实集团公司党组决策部署情况；聚焦年度重点任务完成，重点看开展“四大攻坚战”、实施“五大工程”、推进“三提两降一治”工作、落实国企改革三年行动重点工作完成情况；聚焦作风建设，重点看持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神情况等，对总部部门业绩情况和部门主任、副主任及处室经理、副经理履职情况进行全方位考核测评。

本次总部部门负责人综合考评述职测评采取现场与视频相结合方式，总部各部门主任就学习贯彻党的二十大精神，落实集团公司党组工作部署，推进本部门政治建设、作风建设和重点工作完成情况等进行现场述职，部门副主任以书面形式进行述职。集团公司领导，助理、总师，副总师，总部各部门负责人和二级企业党政主要负责人对总部部门主任、副主任2022年度个人履职情况等进行测评，对总部各部门2022年度业绩情况进行测评。

首次举行的总部部门处室经理、副经理2022年度综合考评述职测评会议，是集团公司成立以来对处室经理考核的创新和探索。处室经理就个人思想政治理论学习情况、履行岗位职责和考核期内目标任务完成情况、个人廉洁自律情况、存在的不足和努力方向等进行了现场述职，副经理进行了书面述职。与会人员对各处室经理、副经理进行了测评。

总部综合考评述职测评是集团公司进一步完善总部激励约束机制，建立健全总部部门全员绩效管理考核体系的重要体现，对于调动广大干部员工的积极性主动性创造性，推进“六强”总部建设，推动集团公司“二次创业”走深走实和加快建设“中国最好、世界一流”能源供应商具有重要意义。