全球经济正面临新冠肺炎疫情带来的挑战，企业高管也正面临通货膨胀、供应链中断和全球部分地区“大辞职潮”带来的持续压力。近日，普华永道发布的《第25期全球CEO调研》显示，全球企业高管对未来12个月的经济增长持乐观情绪，创下10年新高。全球高管们认为美国是未来12个月全球最重要的增长市场，其次是中国。

普华永道全球主席罗浩智（Bob Moritz）表示：“尽管新冠肺炎疫情和新变种毒株的出现给未来蒙上了一层阴影，我们发现全球高管们对经济的高度乐观情绪表明了全球经济的实力和韧性。面对不确定因素，高管们展现出高度的灵活性。我们工作的世界已经没有什么常规可言，人们对改变开始习以为常。我们看到各国高管之间的信心存在差异，但令人鼓舞的是高管们总体上对2022年感到乐观。”

77%高管预计未来12个月全球经济将走强

“全球高管们尽管面临一系列不断变化的不利因素，参与调研的高管们仍预计未来12个月全球经济增长继续走强，这是10年来最乐观的。超过四分之三（77%）的高管预计全球经济将会改善，而只有15%的高管预计会恶化。”罗浩智说。

尽管高管们普遍对2022年的经济增长持乐观态度，不同国家和地区的看法却大相径庭。保持乐观情绪的国家之中，印度的乐观情绪最高，94%的高管预计未来12个月全球经济增长将高于去年的88%。日本高管的乐观情绪也稳步上升（从上一年的67%上升16个百分点至83%），而英国的高管则略微上升（上升5个百分点至82%）。意大利和法国的高管乐观情绪大幅上升，意大利的高管乐观度达到89%，比一年前上升18个百分点，而法国的CEO乐观度增幅最大，飙升25个百分点至85%。“这可能源自这些高管普遍感受到该国经济复苏强于预期。”罗浩智说。

另一方面，美国高管对全球经济的乐观情绪下降最为明显，下降18个百分点至70%，巴西也略有下降（下降7个百分点至77%），中国（下降9个百分点至62%）和德国（下降4个百分点至76%），或许通货膨胀和供应链限制是导致情绪下降的一个因素。虽然美国高管对全球经济增长不容乐观，他们对本国企业的增长前景相对有信心，40%的高管对2022年实现收入增长非常有信心。印度高管对他们企业的前景也同样充满信心。

这份于2021年10—11月期间进行的报告中，共有来自89个国家和地区的4446名高管参与了调研。

网络和公共卫生风险为全球最主要威

与去年相似，分别有49%和48%的高管认定网络和公共卫生风险为全球最主要威胁。紧随其后的是宏观经济波动，43%的高管非常或特别担心未来一年通胀、GDP波动和劳动力市场问题的潜在影响。另一个主要的潜在担忧是吸引和留住人才的能力——其中69%的高管担心社会不平等风险，并将其视为一种影响，也有62%的高管担心公共卫生风险

从行业角度来看，网络风险是金融服务业高管最关心的问题，其中59%的高管将网络风险视为主要威胁。值得注意的是，制造业（40%）和消费品（39%）的高管对网络的担忧程度较低，尽管这些行业的网络攻击数量很大。大部分的酒店和休闲业高管（75%）担心公共卫生风险对其业务产生影响。49%的能源、公用事业和资源业高管将气候变化视为未来一年的主要威胁，比所有其它行业高出15%。

罗浩智表示：“当CEO们展望未来12个月时，他们担心宏观经济波动、网络和公共卫生风险等问题的突发可能对短期业绩造成潜在威胁，这是可以理解的。虽然气候变化和社会不平等等威胁排在后面，不过重要的是不要失去对这些长期问题的关注。”

高管们对威胁的看法因地域存在差异。亚太地区有58%的高管非常或特别关注未来一年的公共卫生风险（中国例外，只有42%的高管高度关注公共卫生风险）。相比之下，只有37%的西欧高管和44%的北美高管对公共卫生风险有类似的担忧。相反，只有44%的亚太地区高管高度关注网络风险（澳大利亚为71%，是一个明显的例外），而北美地区（56%；美国为61%）以及西欧（50%；瑞士为66%）的高管则表现出更高的关注度。

大多数企业净零排放承诺滞后

高管们应对的挑战涉及方方面面，从互联网泡沫破灭到全球金融危机。如今，新冠肺炎疫情和气候变化正以前所未有的方式给高管们带来挑战。

“通过25年的全球CEO调研，我们看到无论事件或时间如何变化，有一个不变因素，那就是建立信任的必要性。今年，从高管们对收入增长的信心到他们的企业是否做出净零承诺，信任似乎与一切都相关。虽然未来25年肯定会出现不可预测的情况和挑战，相信建立在强大信任基础上的企业的实力将得到巩固，这些企业的高管将占据最有利的位置，能够实现可持续发展并获得长期成功。”罗浩智说。

调查显示，为实现全球气候目标仍需更大努力，因为只有不到三分之一的高管表示他们的企业已做出减排承诺。只有22%的受访高管表示他们的企业已做出净零承诺；29%表示这项承诺正在进行中。做出碳中和承诺的高管的比例相似，占到26%，而另外30%表示该承诺正在进行中。只有三分之一的高管将气候变化视为未来一年最关心的问题，这反映出他们认为气候变化不会在短期内影响收入增长。不过从长远来看，应确保净零承诺是企业战略的核心。这不仅对于减轻气候变化风险，而且对于满足客户、投资者和员工的期望都至关重要

报告称，净零承诺往往与碳密集型和大型企业相关。电力和公用事业是做出净零承诺比例最高的行业，40%的高管做出了该承诺，能源紧随其后占39%，比电信、银行和资本市场（24%）的高管高出约15个百分点。所在企业收入超过250亿美元的高管中约有三分之二（65%）做出了净零承诺，而所在收入低于1亿美元的企业中这一比例为10%。大约57%的高管没有做出碳中和或净零承诺，他们并不相信自身企业会产生大量的温室气体（GHG）排放，大部分科技（74%）、商业服务（72%）和保险业（71%）行业的高管持此观点。尽管高管们将“缓解气候变化风险”列为其净零战略背后最有影响力的因素（63%的人认为其影响极大或非常有影响力），不过紧随其后的是“满足客户期望”（61%），这反映出采取行动应对气候变化对企业品牌和实现客户期望的价值越来越重要。调查还发现，企业的脱碳承诺越重要，排放目标就越有可能成为企业战略的一部分。在净零承诺方面符合科学依据的企业中，70%的企业将排放目标纳入了企业战略（相比之下，44%企业的承诺没有科学依据，9%企业没有净零或碳中和承诺）。三分之一的企业已做出或正在朝着科学性净零承诺发展，相比之下，只有1%的企业没有做出净零或碳中和承诺。